K-T-DRA llega a su aniversario número 50. Esta empresa pionera en la producción industrial de alimentos congelados, lidera el mercado nacional por la calidad de sus productos y por la producción ininterrumpida, asegurando así su presencia en los puntos de venta a lo largo de este tiempo.
Esta empresa se ha dedicado a la elaboración a gran escala de sus productos entre los cuales están las arepitas, tequeños y discos de masa fácil, con los que se inició la marca y que en la actualidad siguen siendo de alta demanda. Hay que destacar que con el tiempo la marca logró consolidar el tequeño, pasapalo que forma parte del gentilicio gastronómico de Venezuela.
Con los años la empresa ha logrado diversificar su catálogo al adicionar nuevas propuestas como las tortillas de maíz, pastelitos rellenos y otros rubros como la pulpa de frutas y vegetales congelados, esto representa un gran esfuerzo dada la inestabilidad económica, social y política del país en la última década, lo que exalta la alta capacidad directiva para mantener a flote cientos de empleos.
Esta empresa se ha dedicado a la elaboración a gran escala de sus productos entre los cuales están las arepitas, tequeños y discos de masa fácil, con los que se inició la marca y que en la actualidad siguen siendo de alta demanda. Hay que destacar que con el tiempo la marca logró consolidar el tequeño, pasapalo que forma parte del gentilicio gastronómico de Venezuela.
Con los años la empresa ha logrado diversificar su catálogo al adicionar nuevas propuestas como las tortillas de maíz, pastelitos rellenos y otros rubros como la pulpa de frutas y vegetales congelados, esto representa un gran esfuerzo dada la inestabilidad económica, social y política del país en la última década, lo que exalta la alta capacidad directiva para mantener a flote cientos de empleos.
Abordar estrategias
La fabricación a gran escala de sus productos claves, masas y tequeños, permitió a la empresa atender la necesidad del consumidor final, por una parte, y generar oportunidades de negocio con distribuidores interesados en la comercialización de dichos rubros con marcas propias, siendo el caso de algunas cadenas de supermercados como Excelsior Gamma, Plan Suárez y Automercados Plazas.
Esto permite al cliente que al acudir al punto de venta de su preferencia seguramente encontrará más de una opción, cuya decisión de compra recaerá en la oferta que presente mayores incentivos.
Esta estrategia ciertamente estimula la libre competencia, y a la vez beneficia a los proveedores que participan en la cadena producción, distribución y comercialización, arrojando un balance positivo para el sector productivo interno.
Cultura Corporativa, otro valor
En el mes de enero, se cumplieron los 50 años de labores continuas y por ese motivo, antes de iniciarse el periodo de confinamiento social decretado por el Ejecutivo Nacional, la empresa llevó acabo a principios del mes de marzo un acto de reconocimiento a sus trabajadores, mediante la entrega de diplomas e imposición de botones a quienes cumplieron entre cinco y veinticinco años de servicio.
De este modo, durante las cinco décadas que K-T-DRA lleva operando, ha logrado mantener vivo el compromiso de sus trabajadores al reconocer su permanecía y desempeño, afianzando una cultura corporativa basada en el mérito.
Esto permite al cliente que al acudir al punto de venta de su preferencia seguramente encontrará más de una opción, cuya decisión de compra recaerá en la oferta que presente mayores incentivos.
Esta estrategia ciertamente estimula la libre competencia, y a la vez beneficia a los proveedores que participan en la cadena producción, distribución y comercialización, arrojando un balance positivo para el sector productivo interno.
Cultura Corporativa, otro valor
En el mes de enero, se cumplieron los 50 años de labores continuas y por ese motivo, antes de iniciarse el periodo de confinamiento social decretado por el Ejecutivo Nacional, la empresa llevó acabo a principios del mes de marzo un acto de reconocimiento a sus trabajadores, mediante la entrega de diplomas e imposición de botones a quienes cumplieron entre cinco y veinticinco años de servicio.
De este modo, durante las cinco décadas que K-T-DRA lleva operando, ha logrado mantener vivo el compromiso de sus trabajadores al reconocer su permanecía y desempeño, afianzando una cultura corporativa basada en el mérito.
Objetivos firmes
Pese a la caída registrada en la producción nacional en diversos sectores, K-T-DRA no se ha detenido. Reforzó los controles internos de bioseguridad en sus empleados y procesos para garantizar la continuidad de sus labores. Así mismo, y aun cuando representa un gran reto, en mayo la empresa generó cuarenta nuevos ingresos en la planta principal ubicada en Guatire, en apoyo a las comunidades aledañas, asumiéndose su rol de empresa socialmente responsable.
Entre los objetivos que persigue esta marca de alimentos, se encuentra el de conquistar otros mercados en la región, lo que se traduciría en un enorme premio al esfuerzo de este equipo de trabajadores y directivos al exportar productos venezolanos y así sumar, al menos, otros cincuenta años en su historia.
Pese a la caída registrada en la producción nacional en diversos sectores, K-T-DRA no se ha detenido. Reforzó los controles internos de bioseguridad en sus empleados y procesos para garantizar la continuidad de sus labores. Así mismo, y aun cuando representa un gran reto, en mayo la empresa generó cuarenta nuevos ingresos en la planta principal ubicada en Guatire, en apoyo a las comunidades aledañas, asumiéndose su rol de empresa socialmente responsable.
Entre los objetivos que persigue esta marca de alimentos, se encuentra el de conquistar otros mercados en la región, lo que se traduciría en un enorme premio al esfuerzo de este equipo de trabajadores y directivos al exportar productos venezolanos y así sumar, al menos, otros cincuenta años en su historia.
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